Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация ра­бочих мест

по ус­ловиям труда

Процедура комплексной оценки каждого рабочего места на предмет наличия каждого из возможных опасных и вредных производственных факторов, его количественного определения и сопоставления с соответствующими гигиеническими нормативами, а также в определении сте­пени напряженности и тяжести труда, травмоопасности рабочего места и его оснащенности средствами индивидуальной защиты.

1.   определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на этих рабочих местах;

2.  оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах;

3. предоставление льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми усло­виями труда;

4. разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

1. сбор основных све­дений о предприятии или подразделении

2. инструментальное измерение уровней вредных и опасных производственных факторов

3. заполнение итогового документа - карты атте­стации.

Аттестация рабочих мест проводится на всех предприятиях и в организациях независимо от форм собственности и сферы хозяйственной деятельности.

Сроки проведения аттестации устанавливаются самим предприятием, исходя из изменении условии и характера труда, техники, технологии, но не реже 1 раза в 5 лет

1. Гигиеническую оценку условий и характера труда;

2. Оценку травмобезопасности рабочих мест;

3. Оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;

4. Определение компенса­ции, установленных законодательством за тяжелую работу и работу во вредных и опасных условиях труда;

5. Оценку возможности применения труда отдельных категорий работающих. 6. Оценку факти­ческого состояния условий труда на рабочем месте

планирования и проведения мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами; сертификации работ по охране труда в организации; обоснования предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда в порядке, предусмотренным законодательством;   обоснования необходимости обеспечения работников средствами индивидуаль­ной защиты с учетом реальных условий труда; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание; расследо­вания случаев профзаболеваний, профотравлений и несчастных случаев на производстве (в том числе застрахованных), а также при решении споров, разногласий; принятия решения о незамедлительном переоснащении или ликвидации рабочих мест и рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровью работников с опасными (экстремальными) условиями труда;   включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников, в том числе с определением ( при необхо­димости) допустимого времени контакта работников отдельных профессиональных групп, занятых во вредных условиях труда ( "защита временем"); ознакомле­ния работающих с условиями труда на рабочих местах; составления статистической отчетности о состоянии условий труда, компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1 - Т (условия труда);   для принятия решения о применении труда женщин и лиц моложе 1 8 лет на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;  обоснование мер воздействия к виновным должностным лицам в связи с нарушением нормативных правовых актов по условиям и охране труда; обоснование скидок и надбавок к страховому тарифу организации на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.